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              員工公司大會上講話稿

              發表時間:2025-03-13

              員工公司大會上講話稿(實用十一篇)。

              在學習、工作生活中,需要使用講話稿的場合越來越多,講話稿是人們在各種會議和一些較莊重、隆重的場合上發表帶有宣傳、指示、總結性質講話的文稿。那要怎么寫好講話稿呢?下面是小編為大家收集的員工大會領導講話稿,希望能夠幫助到大家。

              員工公司大會上講話稿 篇1

              各位領導、同志們:

              今天我們隆重舉行(表彰大會),這是公司全面總結上半年黨建工作,對下半年黨建工作進行安排部署的形勢下,召開的一個團結、鼓勁的大會。剛才,(xx)名新黨員面對黨旗進行了入黨宣誓、為公司黨組織增添了新鮮的血液,公司全體共產黨員都舉起右拳重溫了入黨誓詞,明確了我們職責和使命。公司黨委還在大會上對上一年度在公司管理、一線職工和產品銷售等崗位上作出突出成績和貢獻的優秀黨支部、優秀共產黨員和黨務工進行了表彰。可以說,此次會議對于我公司進一步搞好黨建工作和黨風廉政建設工作,建立保持共產黨員先進性長效機制,為圓滿完成下半年的各項工作都將起到積極的促進作用。希望會后,我們全體黨員要認真落實會議精神,以受到表彰的先進黨員為榜樣,在各自的工作崗位上,繼續發揚吃苦耐勞、拼搏進取的精神,發揚黨員的骨干帶頭作用,發揮黨員的先進性,踏實工作、真抓實干,切實把全體員工的思想統一到努力完成今年的各項工作任務目標上來。下面我就如何發揮黨員的先鋒模范作用,確保完成下半年的各項工作提幾點要求。

              一、樹立黨員形象,發揮先鋒模范作用全心全意為人民服務,是我們黨的根本宗旨,具體在我們公司,我想就是樹立勤政高效的形象,誠心誠意為員工辦實事,要始終保持同員工群眾的真誠聯系,尊重員工、相信員工、依靠員工,切實把員工、群眾滿意不滿意,贊成不贊成作為一切工作的出發點和落腳點。

              二、全體黨員要立足崗位、無私奉獻目前我們公司的黨員大多數都在關鍵的崗位擔負著責任人的角色,我們的工作和任務,都和公司整體的事業緊密聯系在一起。因此我們全體共產黨員都要立足本職崗位,一切從公司的利益出法,腳踏實地,埋頭苦干,努力創造出突出的業績。是共產黨員就要有一種關鍵時候能站出來,危難時候能沖出去,不計得失、任勞任怨的'氣度和風范,義無返顧的將整個身心投身到各自的工作崗位中去。

              三、要在服務生產大局、狠抓落實上發揮先鋒模范作用。目前,時間已經過半。加上去年xx月份以來我們啟動實施了新廠遷建工程,或多或少給我們廠的生產經營和產品銷售帶來了一定影響。我們要想完成或超額完成全年工作任務十分艱巨。因此希望各部門、各車間都要轉變工作作風,狠抓工作落實。一是要對下半年每一項工作都要落實到具體責任人,做到措施項目化、項目具體化,確保落到實處。同時,按照抓早、抓緊、抓實、抓好的要求,對各項工作要早打算,早準備,到排工期,爭取工作的主動權。在實際工作中我們全體黨員都有責任感。牢固樹立“公司就是家”的責任意識。二是要有辦法,要用發展的辦法解決前進中的問題,用創新的精神破解難題。三是要有成效。凡事不走過場,只要是領導安排部署的工作,都要說了就算,馬上就辦,即使是簡單的小事,也要認真地做,在每一件事情上都要做到位,堅決克服光說不干、散漫拖拉的不良習氣。在這里我還想對新入黨的同志提出一點要求,那就是你們要時時刻刻都要以優秀黨員的標準嚴格要求自己,在各自的工作崗位上勤奮努力工作,在黨組織的關懷和培養下盡快地成長成才。

              同志們,緊跟時代腳步、加快公司發展是我們肩負的神圣使命,也是公司廣大職工群眾對我們的殷切希望。我堅信,一名黨員就是員工中的一面旗幟,一名黨員就是員工中的一個榜樣。對于我們廠而言,在勢保全面完成全年各項生產指標,將新廠遷建工作造成的產品產量和銷售影響降到最低的工作中,全體黨員一定要充分發揮出先鋒模范作用,與時俱進、開拓創新,腳踏實地的為公司做出新的更大的貢獻。

              謝謝大家!

              員工公司大會上講話稿 篇2

              各位員工朋友們:

              大家早上好!

              今天,我們在生產車間隆重召開20xx年度優秀員工表彰大會,首先,請允許我代表公司向16名當選的優秀員工表示熱烈地祝賀,希望你們為公司其他員工樹立好榜樣,弘揚先進,再鼓士氣,再創佳績。

              過去的一年是鑫達利正式投產以來形勢最為復雜與困難的一年,面對國家政策的調整和公司種種不利的經營形勢,面對多種重大風險和挑戰,我們欣喜地看到鑫達利的全體員工是一支堅不可摧、能征善戰的優秀團隊。

              今天獲獎的16名杰出員工,代表的不僅僅是你們自己,還代表著公司許許多多和你們一樣優秀的員工,許多優秀的員工也默默無聞地在平凡的崗位做出了自己并不平凡的貢獻,只是因為他們的工作性質使得他們只能成為幕后英雄。例如進入公司時間不到半年的涂魯蕊,得到了身邊同事的'一致好評,還有設備部的周磊也以踏實肯干的精神贏得了同事們的一致認可……,令我非常感動的是:我們有太多的優秀員工。

              各位當選的優秀員工,我要提醒你們的是,榮譽不能代表永遠,榮譽并不代表你們在各個方面已經盡善盡美,甚至你們還有一些不足,我真誠地希望你們更加優秀,更加杰出。希望你們今后在各自的工作崗位上繼續努力鉆研業務,繼續提高工作水平,繼續做好帶頭表率作用,成為家人的楷模,員工的榜樣。

              親愛的員工朋友們,作為鑫達利的一員,我將和大家一起,心往一處想,勁往一處使,共同創造鑫達利美好的明天。

              最后,再次向獲得表彰的16位員工表示祝賀。謝謝大家!

              員工公司大會上講話稿 篇3

              尊敬的各位x、各位領導和各位員工:

              你們好!

              今天的年終總結表彰大會事實上就是xx有限公司的一次盛大閱兵式——展示大家的工作成果,展望充滿機遇與挑戰的未來。在這里,我要真誠地向各位廠家合作伙伴,向各位為公司勤勉服務的所有員工致以深深的意。

              作為公司的總經理,我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化,并從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中,廣大干部和員工時刻以公司的興衰為己任,忘我工作的精神讓我感動,我相信,xx在大家的共同努力下,一定會有一個美好的未來。

              眾所周知,xx在短短的十年間,從一家默默無聞的小企業,發展壯大成為一家馳名國內、外深受客戶青睞的業內嬌嬌者。這離不開全體員工的共同努力,這累累戰果得益于全體員工的不懈努力、各部門的協力配合及各廠家合作伙伴的支持。

              這此要要感謝全體員工和各位廠家。正是有了你們,xx才能在競爭如此激烈的市場環境下生存并不斷發展。我堅信xx工貿有限公司在xx年會邁上一個更高的臺階,讓我們為了明年取得更好的成績而鼓掌(全體鼓掌)。

              新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。

              展望xx年,xx將更加努力,迎接挑戰,走多元化發展道路,為了實現更高的目標,我們在xx年的工作重心大概有三個方面:

              一、深化服務,提高服務質量

              平價只是一個前提,讓顧客真正受益還是高質量的產品和良好的.服務。所以要求每一個一線工作人員的綜合素質在新的一年加強與提高,以飽滿的精神和滿腔的熱情投身到工作中,讓客戶對我們的產品放心,對東南紙業的品牌銘記于心。

              二、嚴把質量關,保證質量

              紙餐巾、紙杯、紙盤等,關系到每一個消費者的衛生與健康問題,故質量是保證與提前。我們要把關好是在采購、驗貨、入庫、出倉等每一個環節,保證顧客買到放心的產品,用得舒心稱心。

              三、加強團隊建設

              隨著xx的不斷壯大,擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障,所以加強團隊建設也是xx年我們工作的重心。

              xx的發展離不開每一個員工,我衷心地希望大家都能跟著企業一起發展。在此,我向在坐的各位說聲:你們辛苦了!今晚我們在一起吃團圓飯,也祝愿各位在新的一年工作順心,身體健康。謝謝!

              員工公司大會上講話稿 篇4

              尊敬的各位領導、親愛的各位同事們:

              大家晚上好:

              今天是一個辭舊迎新的日子,我們都滿心歡喜,我們公司的所有人每年都會在這一天團聚,這樣的年終大會,讓我們的心靠得更攏。今天,我的心情很激動,因為我能站在這里發言,我感到很榮幸,作為一名優秀員工的獲得者,我很自豪。在這里,我代表所有優秀員工獲得者向大家表示感謝,感謝領導的厚愛,感謝同事們的支持。

              我來到公司已經有×年了,在這幾年里,我明顯感覺到了單位的發展,也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,我還是個懵懵懂 懂的小姑娘,沒有任何的經驗,這幾年來,多虧了領導的悉心教育,也多虧了同事們的`支持與幫助,我已經獲得了很多經驗,我的人生也在逐漸成長,我的頭腦也日益豐富,我的生活也越來越豐富多彩。

              今年,我能獲得優秀員工,首先,我認為這個榮譽是屬于大家的,我取得的成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不《資料庫》開的,在此,我真誠的說聲謝謝,謝謝單位給我就業與表現的機會,謝謝領導的諄諄教誨,謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持,謝謝你們。

              其次,我認為我取得的這些成績與公司的大環境有著密切的關系,在我們單位,有一批兢兢業業的員工,員工們的素質個個都很強,我們單位的企業文化業在日益的鼓勵著我們,我們的辦公設備也越來越先進,辦公環境也越來越舒適。在這樣的工作 環境中,我們的業務逐漸精湛,我們的技術越來越專業,我為此感到自豪,我為自己能在這樣的環境中工作而倍感激情,我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。

              20xx年即將過去,20xx年即將到來,過去的成績我不沾沾自喜,在以后的工作中,我會再接再厲,腦勤、腿勤、手勤,完成 好公司交給我的各項工作任務,盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習,學習他們的優良品質和熟練的工作業務! 我相信,我一定會通過努力獲得更好的成績,我相信,在大家的齊心協力下,我們單位的明天將會越來越好。

              最后,我還是要感謝,感謝公司、感謝領導、感謝同事,祝愿你們在新的一年里身體健康,萬事如意!

              謝謝大家!

              員工公司大會上講話稿 篇5

              各位同事:

              大家好!今天我們在此舉行20xx年度先進班組、優秀人員頒獎會。首先我代表公司領導向與會的部門主管領導和全體優秀人員表示熱烈的歡迎和祝賀。公司在不斷成長,日益壯大,有今天的成就,離不開在坐的各位同事,更離不開所有優秀人員的辛勤勞動和積極配合,過去一年中,公司各車間各部門圍繞公司和廠部目標,努力工作,任勞任怨,勇于實踐,積極進取。

              在此過程中,很多部門和個人表現突出、貢獻卓著。我們通過充分篩選、認真評議,最終評選出了20xx年度先進班組、優秀人員予以表彰。也真誠地希望你們能夠再接再厲,在未來的工作和生活中做出更加優異的成績。同時也號召全體員工向你們學習,學習你們以廠為家,一切以企業為中心的精神;學習你們工作中精益求精、一絲不茍的精神;學習你們團結集體、顧全大局的`精神!

              近年來,我們公司不斷擴大生產規模,堅持以企業效益為中心,以企業發展為目的?,F源潭新廠已建成投產,在不遠的將來,一個嶄新的陶瓷企業就會展現在大家面前,為每位員工的發展提供了一個良好的平臺。這是企業發展的契機,也是每位員工展現自己才能和智慧的機會。

              我相信,只要我們齊心協力,團結一致,眾志成城,大家和冠星企業的未來一定會更加美好、更加強大!最后,我衷心地祝愿全體員工身體健康、工作順利、家庭幸福!

              員工公司大會上講話稿 篇6

              各位領導各位同事:

              大家上午好!我是休閑部的趙雙,這天很高興能站在那里代表員工發言。

              眾所周知,2021年是吉詳年,在這個特殊的大氣候下,我們洗浴行業受到了很大的影響,酒店經濟收入程下滑趨勢。東方威尼斯的領導團隊在各方面都做了努力,個性是在員工這方面,這是每個人都感受到的。領導對我們員工全面的培訓和考核,不僅僅提高了我們的業務技能和知識水平,而且取得了不錯的成效?!皟炔窟x拔,任人唯賢”給我們員工更廣闊的發展空間。在薪資和福利方面也將有大幅度的提高,在同行業中處于領先水平。

              領導為我們所做的這些無不為我們員工著想,視員工為家人,我們沒有理由不為企業奉獻自我的一份力量。隨著奧運會的結束,單雙號的解除,我們的客流量將恢復正常,甚至更高。我們作為“家”的一份子更就應以高度的職責心應對自我的工作,服務好我們的客人,努力學習,積累經驗,提高自我,為了企業的明天,為了我們自我的未來,加油!

              另外,9月末將有一次優秀員工的評選活動。優秀員工,不僅僅是一個稱號,一紙證書,更是一份榮譽,是對我們出色工作的肯定和個人價值的體現。期望每個員工都能努力表現自我,發揮所長,相信優秀員工屬于你,屬于我,屬于我們每個人!

              最后祝東方威尼斯的明天會更好。多謝!

              員工公司大會上講話稿 篇7

              各位同事:

              下午好!今年以來,我們同心協力,各司其職,各盡其能,按時按質完成了各項階段性工作任務?,F在,離年底還有一個月左右時間,正是我們沖刺階段,這直接關系到我們全年工作目標的實現,也關系到我們每一位員工的切身利益。下面,我代表公司領導班子對大家提出幾點要求:

              一、講紀律,增才干,抓落實

              中國管理學家汪中求指出:“中國絕不缺雄才武略的戰略家,缺少的是精益求精的執行者;絕不缺少各類管理制度,缺少的是對規章制度不折不扣的執行?!迸R近年底,我們個別員工在思想上和工作都有所放松,沒有按時按質完成公司布置的工作任務。這是執行力不足所導致的,必須立即加以整改和轉變。在這里,我代表公司領導班子要求大家一是講紀律。按照市公司各項工作部署以及公司的工作安排,提高思想認識,立足自身,落實好各項工作。二是增才干。公司發展得快與慢、好與差,與我們的整體素質是密切相聯的。因此,我們要運用自己的聰明才智,巧妙地、靈活地、創新地開展本職工作,才能干出實效,干出成績。三是抓落實。講責任歸根到底就是為了落實好工作。當前,我們要切實做好年度總結、年底各工作,特別是安全工作,外人員要注意人身安全,班車司機要注意車輛安全,公司食堂注意食品衛生安全,全員都要注意防火防盜等等,絕不能有所松懈。

              二、講責任,立信念,辦好事

              富有責任心是為人處事的基本要求,更是一個人在社會上立足的重要資本。同樣,一個企業要提高工作效能,增強員工的責任感是核心,是關鍵,是根本。因此,我們必須具備強烈的工作責任感。一是講責任。員工只有心懷責任意識,把公司當成自己的家,把工作當成自己的事,顧全企業大局,維護企業利益,才能有效地開展工作。二是立信念。最近,個別員工因為私人原因,而耽誤了工作。究其原因,就是沒有牢固樹立“公司是我家,責任在我肩”的信念。樹立信念才能產生力量,產生力量才能開展好工作,開展好工作才能發展企業。我們必須更加堅定植根于我們心中的責任信念,用之激勵自己,做好工作,成就事業。三是辦好事。之前,我們很多員工都僅僅以辦了事,辦成事來要求自己,沒有更好地激發自己的潛能,我們必須以辦好事作為工作標準,也就是前期準備好、中期開展好、后期反饋好、全程效果好,才能切實提升我們的工作效率和工作質量。因此,我們要高度的責任心去對待工作,真抓實干,富有成效。

              三、講奉獻,勤溝通,促和諧

              我們要時刻牢記,公司是一個集體,是一個大家庭,我們只有團結一致,才能有所作為。一是要講奉獻。奉獻是對他人的一種服務和回報。我們必須堅持,以此作為一切工作的出發點,認真學習,努力工作,不計較個人得失,才能心往一處想,勁往一處使。二是勤溝通。我們想問題、辦事情,多點從別人的角度出發,學會換位思考,替公司著想,為他人服務。最近因為參加體育活動,要抽調車輛,結果在上下班車輛安排上差點出現問題。這雖然是一件小事,但我們應該引起重視。因為它反映了我們在溝通協調上出現了問題。因此,我們必須重視加強溝通。自己要積極溝通,部門要協調溝通,才能有效解決問題。三是促和諧。講奉獻,勤溝通就是為了促和諧。只要我們“以人為本”,常懷他人之心,我們就能提升公司的.凝聚力、向心力和戰斗力,為公司的快速發展提供強勁的精神動力和思想保證,促使經濟運行質量繼續保持良好發展勢頭。

              四、常感恩,顧大局,創業績

              我們公司從大家的切身合法利益出發,千方百計為大家謀福利,辦了很多實實在在的事情。一是考慮到公司離市區較遠,實行了班車接送制度,每天由公司派出車輛,指定專人解決大家上下班的問題。二是員工住宿問題,公司正在研究能否給員工適當的補貼,減輕員工租房的負擔。辦公室。財務科正在就此事進行跟進,力爭年底前有個結果。希望大家能夠心存感恩之心,并且把這種感恩之心化為工作動力和工作積極性,以更大的熱情投入工作之中,提高執行力,不遺余力地做好本職工作,以一流的業績回報公司。

              同志們,今年即將過去,我們到了吹響號角,奮勇沖刺的時候了,讓我們調整心態,同舟共濟,團結奮斗,鼓足干勁做好年底各項工作,確保完成全年工作任務,為2011年工作劃上一個圓滿的句號!

              謝謝大家!

              員工公司大會上講話稿 篇8

              各位員工朋友們:

              大家好早上好!

              今天,我們在生產車間隆重召開20xx年度優秀員工表彰大會,首先,請允許我代表公司向xx名當選的優秀員工表示熱烈地祝賀,希望你們為公司其他員工樹立好榜樣,弘揚先進,再鼓士氣,再創佳績。

              過去的一年是xxx正式投產以來形勢最為復雜與困難的一年,面對國家政策的調整和公司種種不利的經營形勢,面對多種重大風險和挑戰,我們欣喜地看到鑫達利的全體員工是一支堅不可摧、能征善戰的優秀團隊。

              今天獲獎的xx名杰出員工,代表的不僅僅是你們自己,還代表著公司許許多多和你們一樣優秀的員工,許多優秀的員工也默默無聞地在平凡的崗位做出了自己并不平凡的貢獻,只是因為他們的工作性質使得他們只能成為幕后英雄。例如進入公司時間不到半年的xxx,得到了身邊同事的一致好評,還有設備部的周磊也以踏實肯干的精神贏得了同事們的'一致認可。令我非常感動的是:我們有太多的優秀員工。

              各位當選的優秀員工,我要提醒你們的是,榮譽不能代表永遠,榮譽并不代表你們在各個方面已經盡善盡美,甚至你們還有一些不足,我真誠地希望你們更加優秀,更加杰出。希望你們今后在各自的工作崗位上繼續努力鉆研業務,繼續提高工作水平,繼續做好帶頭表率作用,成為家人的楷模,員工的榜樣。

              親愛的員工朋友們,作為xxx的一員,我將和大家一起,心往一處想,勁往一處使,共同創造鑫達利美好的明天。

              最后,再次向獲得表彰的xx位員工表示祝賀。謝謝大家!

              員工公司大會上講話稿 篇9

              尊敬的各位董事、嘉賓、親愛的兄弟姐妹們:

              大家好!

              在這個春光明媚、充滿期望和夢想的日子里,我們以滿懷激動和喜悅的情緒迎來了匯金池酒店20xx年度首屆員工大會的好日子,這標志著我們酒店即將步入一個全新的管理起點,一個新里程碑正在我們手中樹起?;厥讌R金池籌備階段,雖然經歷過波折,但在酒店董事及兄弟姐妹們的配合與努力下,全體同仁上下一心、團結一致、努力拼博,勤勤懇懇、任勞任怨,用心主動地將各種困難一一化解。在此,謹代表董事會及我個人向戰斗在一線的兄弟姐妹們表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎上,我們將一如既往地地不斷鉆研服務技能,努力提高業務管理水平,在思想上嚴要求、在工作上求實、務真,全方位提升對客服務質量。

              1、嚴抓服務技能,樹立核心競爭力

              目前本地區市場混沌低迷沒有行業標桿的格局,作為市場挑戰者的我們唯有在服務技能創新,并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力,才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。今后,我們將嚴抓技師手法及服務技能,并樹立全員營銷意識,讓部門全體員工懂得“這天的服務就是明天的市場”,讓員工把自我的言行、舉止都提升到營銷的高度上來,讓員工意識到自我為賓客帶給的優質服務就是在支持營銷,從而使全體員工在思想上高度持續一致,保證各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度,提升酒店整體形象,構成獨有的市場核心競爭力。

              2、廣州新珠江國際公寓規范服務用語,提高對客服務的專業性

              針對各崗位服務用語存在不規范、不統一的現象,部門將搜集各崗位專業服務用語進行留精去粗、統一規范,作為我們對客交流的語言指南,同時也作為我們培訓的教材。相信規范服務用語執行以后,部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。

              3、加大培訓力度和培訓方式,提升服務質量

              由于時光緊任務重及員工自身素質和綜合潛力不盡相同,或者從未做過酒店行業,理解潛力和操作潛力不一而足,給管理帶來必須的難度。為此,酒店已經詳細制定了結合本酒店地區市場客人需求的員工培訓計劃和培訓資料,將由我本人負責培訓、監督,并且對每一次的培訓資料進行專項考核使培訓工作得到深層鞏固。今后,酒店每周召開一次管理例會、每月召開一次月度總結例會使服務和管理上存在的問題得到良好的剖析并一一得到解決。

              4、建立與健全酒店各項規章制度

              規章制度是加強酒店管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度,按照星級酒店的標準,繼續完善各種規章制度、工作流程,逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要資料的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準,對超越和違反的都做出了相應的處罰規定。做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循,有規可依。

              5、準確定位,轉變觀念,加大營銷力度。

              提高酒店的知名度和培植自我的固定客源,是一個酒店生存和發展的基本前提。根據不一樣季節制定營銷計劃,注意穩定老客戶,發展新客源,同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制,以最大限度地調動每一個人的工作用心性。

              6、明確績效目標,全員努力。

              送大家兩句話:“謀事在人,成事在天”也許此話給大家的感覺這還不是把期望寄托于天嗎,是不可預知的因素很不靠譜。那么下句話送給大家也許大家就會明白?!芭Σ槐仨毘晒Γ慌Ρ仨毑怀晒Α?。我們參考結合科學的數據制定科學的績效目標,傳達給一線員工,希大家了然于心,時刻謹記效益第一,我們要時刻為企業創效增值,只有這樣才能合作雙贏。

              未來新的歲月帶來新的期望,新的歲月帶來新的夢想!在今后酒店平凡的日子里,我們將用創造性的工作把期望變成現實;把夢想掌握在自我的手中。我期望大家集思廣義,匯聚全體員工的聰明才智,總結經驗創造出一條匯金池酒店自我的路。從酒店整體發展戰略入手,明確經營目標,找準市場定位,走一條以市場為導向,以經營標準為目標,以匯金池酒店自身特色為資料的道路。

              員工公司大會上講話稿 篇10

              各位員工:

              今天,我們對在xx年工作中涌現出來的先進單位和個人進行了表彰,首先,我代表東煜集團,對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!

              這次會議看上去是一次表彰會,實際上也是一次動員會,更是一次鼓勁會,xx年,對于集團公司,對于全體員工,都是非常值得總結,值得紀念的一年?;厥走^去的一年,我們成立了甘肅東煜集團,制訂了五年戰略目標,樹立了集團使命和價值觀,大家積極面對困難,以大局為重,迎難而上,克服了諸多不利因素,各項工作取得了長足進展,今天受到表彰的同志,你們的榮譽是來之不易的,這是你們的辛勤勞動、踏實工作的結果,也是對你們過去工作的充分肯定,掌聲、贊歌和獎牌是對過去的總結,今后的工作任務會更加艱巨而繁重。希望今天受到表彰的先進單位和先進個人,要倍加珍惜榮譽稱號,謙虛謹慎,戒驕戒躁,始終保持先進本色;要倍加奮發有為,百尺竿頭更進一步,樹立更高的目標,取得更大的成績。

              東煜的發展道路需要我們齊心協力向前邁進,希望廣大員工以這次表彰大會為契機,大力弘揚企業精神和先進精神,腳踏實地,真抓實干,為實現集團發展的戰略目標和今年的工作任務而努力奮斗!

              下面,我講三點意見。

              一、振奮精神,提升信心,明確工作奮斗目標

              xx年,是東煜集團成立后的第二個發展年,是我們創造效益,實現“創造企業利益最大化,回報員工,回報產業,回報社會”集團使命的關鍵一年,各項經營指標已明確,工作任務十分艱巨,希望廣大員工在今后的工作中,振奮精神,提升信心,明確工作奮斗目標,切實增強全局意識、服務意識,爭做識大體、顧大局的表率,對任何一項工作都要滿懷激情、滿腔熱情,有求上進、講奉獻的`意識,有爭上游、創一流的勁頭,有鍥而不舍、奮斗到底的精神,永不懈怠,永不停頓,永不放松,一步一個腳印地把工作推向前進,不斷朝著新的更高的目標邁進。

              二、發現價值,創建有效的激勵機制。

              優秀員工是我們企業不可多得的寶貴資源,我相信還有一大批為公司發展做出了貢獻的員工,企業的發展,歸根結底是團隊的發展,團隊的發展又以每個人的發展為依托,今天的表彰大會讓我們有幸了解到了這么多優秀員工的價值,而在今后的生產經營活動中,我們應該經常性地舉辦勞動競賽、技術比武等活動,及時發現在工作中表現突出的員工,給予獎勵。人力資源部門,今年要著重抓好績效考核工作,建立科學、規范的考核體系,本著客觀、公正的原則,對每一位員工給予客觀評價,給能者提供發揮才智的廣闊平臺,讓他們的價值及時得到發現和肯定,通過創建有效的激勵機制,激發員工的主觀能動性和工作熱情,使對企業做出突出貢獻的員工能夠得到應有的獎勵和回報。

              三、發揮團隊作用,充分激發全體員工的主人翁精神

              我們要在努力營造學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍中,進一步提高廣大員工的主觀能動性,使員工的主人翁精神在企業發展的每個環節中充分閃現光彩。這既是我們企業參與市場競爭的立身之本和取勝之道,也是企業保持旺盛的生機和活力、實現持續快速發展的必然要求。我們要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,不斷創新用人機制,優化人才環境,改善人才服務,大力營造培養人才、用好人才的良好環境,努力建設一支高水準的優秀員工隊伍,不斷地把廣大員工的智慧和創造力凝聚到企業的發展上來,要切實加強企業文化建設,激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性,為企業取得更大更快發展提供人才保證和智力支持,建立一支能打硬仗的高素質團隊。

              最后,我代表東煜集團感謝各位優秀員工為集團做出的突出貢獻,希望你們新的一年里,繼續保持良好的精神狀態和工作干勁,繼續發揮好表率和榜樣作用,團結帶領廣大員工為企業的發展做出新的更大成績!

              員工公司大會上講話稿 篇11

              各位同事、朋友們:

              緣是天意,份在人為,我們能在此相識相聚,十分難得,俗話說的好:“千年修得共枕眠,百年方修同船渡”。我相信我們這天能夠歡聚一堂,一齊工作,共同學習,最少也是五十年來修來的,所以讓我們大家共同的珍惜、共同的擁有、共同的度過這段難忘的時光,好不好?

              羅馬假日從籌備試營業到此刻進入經營階段,就像小孩學走路樣,已經學會慢慢走路了,我們和很多企業一樣,在前期的運營中,走過些彎路,但我們能夠自我慢慢從誤區中摸索出來,我能夠告訴大家,羅馬假日在董事會的英明領導下此刻我們正在向標準化、規范化的方向發展,為了這個目標,我需要大家的配合,一齊努力。為了這個目標,這天我們在此召開一次全體員工大會。我在會議上就大家比較關心的幾個問題給大家強調一下:

              1、員工待遇問題:我們目前員工的待遇的組成:崗位工資+各項津貼+銷售提成+考核工資,12小時或者8小時的待遇為:目前+考核工資(150元),具體的考核標準見《羅馬假日洗浴會館員工績效考核細則》,我相信大家按照我們制定出來的考核標準去工作,8小時全額工資必須會在1000元以上。

              2、員工的押金:最近,又有個別員工調唆傳話,說離職員工的押金基本上是拿不到的。就這個問題,我從財務把歷來離職員工的押金賬面調了出來,(此刻我給大家傳閱一下),我能夠這樣講,只要是由部門批準的正常離職的員工,企業是按月將所有工資打入工資卡中的,同時,期望大家對亂傳話的個別人從多角度去想一想,傳話人是要到達什么樣的目的。心態問題!

              3、有些離職管理人員講羅馬假日怎樣怎樣的'?我能夠這樣告訴大家,講這樣話的人多次給我們業主打了電話、發了信息要求回來工作,既然他講羅馬假日怎樣不好,他自我為什么想回羅馬假日來工作?再明確告訴大家,我吳偉冬從羅馬假日3進3出,我要是認為羅馬假日不好或者羅馬假日的老板不好,我要求重新回來工作干什么?大家就應發現,羅馬假日此刻正在一點一點地在改變,期望大家共同努力來將羅馬假日打造成一個顧客滿意的休閑場所。我記得有一個古老的故事,說山腳下有三個石匠,有人走過去問他們在干什么,第一個石匠說:“我在混口飯吃。”第二個石匠一邊敲打石塊一邊說:“我在做世界上最好的石匠活。”第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說:“我在建造一座大教堂。”試想,這三個石匠分別適合做什么崗位?哪個石匠才是真正的管理者?我認為第三個石匠適合向復合型人才方向培養,做管理者;第二個石匠適合向專業化人才方向培養,做專家、技術員;至于第一個石匠,就應趁早辭退或者放在培訓班里培訓改造后上崗。你們可能要問,為什么不留情面,讓第一個石匠下崗?這樣害人,太殘忍了吧。我說,不是殘忍,而是仁慈;不是害人,而是幫人;這樣對企業對個人都有好處。試想,一個抱著“混口飯吃”思想的人,如果讓他去做一線員工,他必須得過且過、粗制濫造,做出的產品即使暫時合格,也不會是精品,這與企業的宏偉目標是格格不入、水火不容的。如果讓他去看大門,實際上企業對門衛的素質要求是很高的,門衛是企業對外的直接窗口,門衛起碼要求有“站如松、坐如鐘、走如風”的行為,還要有精神抖擻、士氣高昂的儀態,如果一個抱著“混口飯吃”思想的人做門衛,他必須萎靡不振,做一天和尚撞一天鐘,絕對不能代表企業形象。其實,抱這種思想態度的人,就算讓他去掃廁所,也是不合格的。掃廁所有掃廁所的規矩,比如麥當勞、肯德基的廁所,不管什么時光去看,總是那么干凈,一點味道都沒有,就是因為他們制定出了一套掃廁所的標準方法和工作流程,員工務必十分敬業,且按規矩辦事。一個抱著“混口飯吃”思想的人是做不到這一點的,他只會讓廁所烏煙瘴氣、臭氣熏天,還那里談什么沒有味道呢。此故事告訴我們需做一行愛一行,行行出狀元,用愉快的情緒對待我們所從事的崗位,應對顧客。因為這天你的工作是為什么......大家想想不外乎故事中的三種形式?是在為自我打工,人生心在哪里?收獲就在那里?境由心造!其實快樂不快樂,不是別人給你創造的,是你自我給你自我創造的。當你認識到快樂的時候,當你感覺到你快樂的時候,你自然就會快樂!

              4、目前有部分員工和我講要調換部門、原因多種多樣,有工作環境原因、有人際關系原因等,還有部分員工工作消極,有情緒,各部門負責人要做好員工的思想工作,讓員工明白人生的道理......大家想想,南昌羅馬假日洗浴會館是江西省內目前檔次和規模一流的企業,我們的職場能夠在這樣大的一個平臺上發展,我們就應感到十分驕傲和滿足。所以境由心造,如果這天你不快樂,你就是前兩個石匠,媽的,起早貪黑的,天天給人家干,那有本事你給自我干?既然不能改變風的方向,就學會改變帆的方向,既然不能改變事實的結果,就必須要學會改變心態,OK,開心你要工作,不開心你也要工作,開心就賺錢,加賺開心,不開心就是賺了錢也不開心,不賺錢更不開心OK,各位是還是不是。

              5、部門的班前例會很重要,他直接影響著我們公司的各項政策和規則制度的落實,我們為什么每一天開會,我認為了是對工作的上班工作狀況的總結、下班因給予關注及跟蹤的重要所在,其次經驗的相互交流,好比是這天你有一個蘋果,我有一個蘋果,互換的結果,我們每個人都有一個蘋果,而這天你有一個思想,我有一個和思想,我們互換的結果是每個人都有兩個思想,各位是還是不是?多一點總比少一點好。

              6、企業需要建立一支優秀的團隊,員工隊伍的穩定是企業發展的重要前提,“拿走我的員工,留下廠房,很快廠房里會長滿雜草,留下我的員工,拿走我的廠房,很快我就會有個更好的廠房”,一家企業如果要有很好的利潤,首先要有很好的客戶,要有很好的客戶最起碼要有很好的員工。如果照顧不好員工,員工就不會照顧好我們的客戶。因為和客戶接觸的是員工而不是我們的管理人員。目前我們企業最要的是穩定員工的服務心態和員工群體素質的整體提高,對員工提出的意見我們要針對解決,讓員工相信我們,讓他們主動參與到我們的企業來決策和管理,那樣的企業發展前途是無量的。部門負責人和員工要學會溝通,要以平等的主角進入狀態,慢慢切入主題,溝通要講究溝通技巧:案例:一個信徒在祈禱的時候想抽煙,問牧師:我祈禱的時候能夠抽煙嗎?牧師回答:不能。過了一會,信徒又問:牧師,我抽煙的時候能夠祈禱嗎?牧師感動的對他講:你太誠摯了,連抽煙都在想到祈禱。同樣的目的用不一樣的方式就可能到達不一樣的效果。期望各位主管們好好想想,怎樣減少部門的員工流失率,要多把精力放在團隊建設上。團隊精神要從經理人做起,團隊精神發揮到后面,就成了企業規章。最會破壞制度和規章的就是企業里面的領導者,因為

              底下的人根本不敢。例如在營業大廳里面掛一塊牌子,上方寫著“請勿吸煙”,如果領導自我掏煙抽,哪個敢講,所以請勿吸煙這句話是寫給外人看的,自我人在破壞規矩。很多領導口口聲聲說這是個團隊,自我卻沒有照團隊精神去做,再比如:樓梯上有煙頭,幾個主管或者領班從旁邊走過,視而不見,旁邊就站了站位的服務員,他們看你不帶頭撿垃圾,他們就不會更加主動的去撿垃圾了。所以講,以身作則是團隊精神建設第一因素。

              我們公司新的員工手冊已經審閱完畢,即將能夠和大家正式見面,大家按照員工手冊上的要求和《績效考核細則》去做,大家的收入必須會比原先高很多祝大家在羅馬假日洗浴會館工作愉快。

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